原标题：基金行业门槛太高！“后浪”全力以赴.
最近已经到了金融行业校园招聘和暑期招聘的阶段，各大基金公司纷纷派发“英雄帖”，试图寻找一批优秀人才。据《上海证券报》报道，彭阳基金、华夏基金、长城基金、邢正环球基金、田弘基金等约20家基金公司发布了相关招聘信息。
记者在与业内人士沟通时发现，基金业绩规模这两年双丰收，基金公司招聘标准也在“上升”，人才竞争激烈。刚毕业的“后浪”们为了拿到录取通知书，不得不竞争自己的学历、实习经历等等.但当他们成为基金经理后，不仅仅是站在金融圈食物链的顶端，还可能因为业绩不佳而随时被“辞退”。
后浪拼名校拼实习
五一过后不久，不少基金公司发布校园招聘、暑期招聘公告，试图寻找优秀的“后浪”。
据《上海证券报》记者报道，鹏洋基金、华夏基金、长城基金、邢正环球基金、田弘基金等约20家基金公司发布了相关招聘信息，其职位涉及投资研究、市场营销、金融技术和使能业务。
通过梳理招聘信息可以发现，基金公司的招聘要求越来越高，学历背景要求“211/985高校和海外QS百强高校”是很正常的。有的研究岗位甚至要求博士毕业，有的研究岗位要求外语流利，持有各种金融证书。
因此，一些基金投资研究人员承认，早上开车的优势很大。“以我当时的简历，现在进我们公司难度大得多……”
深圳某基金从业者提到有本科生和哈佛硕士来面试，公司只说给面试机会。就算是哈佛和剑桥的硕士，他们所在的院校含金量低也不入选。
他说，相对来说，公司现在可能越来越重视第一学历了。第一学历不擅长“划船”，也能说明一个人的能力、智商、素质、专注力等。“但这不是学术歧视，主要是想进来的人太多，公司完全没有能力。一一筛选，我要用这样的资质，专业，研究，实习经历等等。来筛选。”
某豆瓣用户辛酸分享
另一位出资人提到，公司有自己的内部人才库，更倾向于从人才库中寻找合适的人才。另外，在面试过程中，考生要经过三个甚至四个环节，对投资和科研人才的选拔要求特别高。非名校毕业生基本没有资格面试。
上述深圳出资人也提到，基金公司对研究人员的招聘只会更严格，更倾向于知名大学的毕业生(其实是清北和北方复交)。“其实如果真的是一个合格的人进来做投资研究，身边一群大神来竞争，压力会很大。不进来是一件坏事。”
他还提到了对实习生的要求。“如果是招聘实习生，那要看公司的具体计划。如果是为了招聘，要求会高一些；如果只是实习，主要是看岗位率、专业匹配度、学生个人费用、个人意愿等。"
前浪会因业绩不佳下课
不仅后浪翻滚，前浪也翻滚。
做基金经理是在金融界食物链的顶端？不会，你可能因为表现不好随时被“辞退”。一些基金经理自嘲。“成绩是挂在排名上的。现在大家不仅看五年和三年的排名，还看年度和季度的排名。有些人甚至每天都想把演出拉出来。”
数据显示，截至5月13日，86名基金经理
业内人士承认，一般来说，有些基金经理离职是为了寻求更好的发展，而有些人则是因为业绩不好而被迫“下课”。大多数公司都有“优胜劣汰”的机制，比如业绩持续不佳，就会被降职或分配到其他岗位。再者，当奖金收入大幅下降时，基金经理会主动辞职。
上海某基金经理提到，他每天早上7点到公司，晚上12点到家。晚上九点多上班很正常，因为很多上市公司只在晚上发布公告。为了节省时间，干脆在公司附近买套房子。每周的工作从周日开始，因为第二天的晨会需要准备材料。
北京一位基金经理觉得，如果不热爱投资，就无法坚持这个行业。身边的同事都是名校毕业，很努力。“现在互联网非常发达，有很多学习方法。和我一样，我会挤出时间每天听3-4场路演，获取市场信息，然后转化为投资的依据。”
